人保部规划提出“在职职工年均增长15%，5年翻番”，这个目标看上去很令人向往。但也有人认为，职工工资收入的增长不是那么简单的事情，还受很多其他条件的制约。那么，如果我们抛开其他各种因素，但就近10年来我国职工工资的历史变化水平来展望未来5年，目前距离这一目标还有多远呢？

　　过去十年：各地工资多已翻番

　　由于广州、北京等部分城市没有出炉2010年度的职工工资数据，因此我们仅采用2000年到2009年这近10年的数据。

　　通过国家统计年鉴以及4个地方统计局的公开统计年鉴(或年报)，我们采集到2000年至2009年这10年间的5组数据，分别是全国、北京、上海、广州、深圳等城市在职职工平均年工资。过去10年时间里，无论是全国平均水平，还是这4个具有代表性的城市，职工的平均月工资水平均实现翻番。其中，全国平均涨了244%，由2000年平均每月781元涨到2009年的2687元。深圳市2000年处于领先地位，月均工资达到1920元，10年后涨到月均2894元，涨幅为103%。北京市涨幅在四大城市中最快，过去10年间涨了270%。

　　未来五年：年复合增长率或达15%

　　如果根据2000年到2009年这十年的变化趋势来看，未来5年，我国职工工资平均水平希望以15%的年增长率逐步上升，到2015年实现“五年翻番”，虽然有很多的困难，但也许还是有可能的。

　　我们先来看一看，按照这个目标，我们未来的工资水平大概能以一种怎样的态势呈现？

　　由于广州和北京2010年度的工资数据暂未公布，我们暂且以这两地2009年的在职职工月均工资数基础上涨10%来预估2010年的数值。然后，在2010年度数值基础上，以每年15%的匀速增幅来测量未来5年的工资水平变化，那么到了2015年，全国、北京、上海、广州、深圳等地，职工平均月工资水平大概能分别达到5945元、10720元、7836元、9130元、8457元。

　　模具等岗位薪资赛过CPI

　　经过测算，我们会发现，如果真正达到人保部提出的既定目标，那么5年之后，我们的职工人均月收入还是相当不错的。当然，我们也要考虑到物价上涨等因素对职工工资收入的侵蚀作用。也就是说，职工拿到手的工资，如果扣除当年物价上涨因素，涨幅就会下来一点。我们不妨对比一下2000年到2009年的居民消费者物价指数(CPI)。根据国家统计年鉴数据测算，2009年的CPI水平大约是2000年的1.2倍，也就是涨了20%。

　　这个统计结果一点也不“出乎意料”，据他透露，2010年珠三角地区模具、机械、电子等比较缺人的行业技工月薪同比普遍提高30%左右，不知不觉中，我们的职工平均工资在过去的10余年里，早已实现翻番。如果按照年化复合增长率来看，2000年到2009年间，全国职工月均工资每年涨幅在13.15%，北京在职职工月均工资每年涨幅达到了14%，上海、广州、深圳分别为10.5%、10%和7.7%。

　　另一方面，因为我国居民的恩格尔系数(食品占居民消费支出的比例)还比较高，而CPI只是个综合物价指数，不能完全直观地反映这些年来食品、居住等类别的物价变化水平。所以实际上，老百姓对工资的涨幅感受是更低的，因为工资的实际购买力增长感受会比较差。

　　根据测算，2000年2009年间，我国人均国民收入(GNI)从7858元上涨至25575元，10年间涨了225%。未来10年，由于我国GDP总量大约以每年7%的速度上涨，10年后基本可翻番。那么，如果我国人口总量增长基本控制在极微量状态，如果老龄化态势进一步加剧，且独生子女政策不放开，人口总量也可能出现接近零增长的态势，因此这个目标还是比较容易实现的。如果人口政策导致人口基数变大，则这一目标较难实现。